Handbuch zur Gleichstellungspolitik an Hochschulen
von der Frauenförderung zum Diversity Management?
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| 250 | |a 2., vollst. überarb. u. erw. Aufl. | ||
| 264 | 1 | |a Berlin |b Springer |c 2013 | |
| 300 | |a 503 S. |b Ill. |c 21 cm | ||
| 500 | |a 1. Aufl. u.d.T.: Handbuch zur universitären Gleichstellungspolitik | ||
| 520 | |a Universitäre Gleichstellungspolitik bewegt sich derzeit im Spannungsfeld von aktuellen geschlechtertheoretischen Debatten und den Reformbestrebungen an deutschen Hochschulen. Das Handbuch will der zunehmenden Komplexität universitärer Gleichstellungsarbeit Rechnung tragen und zu ihrer Professionalisierung beitragen. Der erste Teil vermittelt theoretische Grundlagen und regt zur Reflexion der Erkenntnisse aus der Geschlechterforschung an, die gleichstellungspolitische Praxis beeinflussen. Im zweiten Teil liegt der Schwerpunkt auf den konkreten Aufgabenfeldern und Handlungsmöglichkeiten von Gleichstellungsbeauftragten an der Hochschule. In der Verschränkung von Theorie und Praxis sollen Paradoxien gleichstellungspolitischen Handelns als Herausforderung produktiv gemacht werden. | ||
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