Diversity
transkulturelle Kompetenz in klinischen und sozialen Arbeitsfeldern
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| 245 | 0 | 0 | |a Diversity |b transkulturelle Kompetenz in klinischen und sozialen Arbeitsfeldern |c Eva van Keuk ... [et al.] (Hrsg.) |
| 260 | |a Stuttgart |b Kohlhammer |c 2011 | ||
| 300 | |a 366 S. |b Ill. |c 24 cm | ||
| 500 | |a Literaturangaben | ||
| 504 | |a Literaturangaben | ||
| 520 | 3 | |a Die steigende Vielfalt in der Gesellschaft durch individuelle Unterschiede - Alter, Geschlecht, Religion, Hautfarbe, Behinderung und sexuelle Orientierung - gehört mittlerweile zum Alltag im Gesundheits- und Sozialwesen. Diversity, ein innovativer Ansatz in der Wirtschaft, bietet neue Handlungsperspektiven. Praxisbezogen und wissenschaftlich fundiert wird dieses Konzept erstmals auf das Sozial- und Gesundheitswesen übertragen: Managing Diversity berührt Fragen des Profits und der Ethik gleichermaßen und bietet eine professionelle Reaktion auf die veränderte gesellschaftliche Realität. | |
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